ЕДИНАЯ СИСТЕМА НАБЛЮДЕНИЯ (МОНИТОРИНГА) ЗА ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ

Система ЕСНПС - предлагается к применению Компаниями (Корпорациями).
Термины и определения

Система - Единая Система Наблюдения (Мониторинга) за Психофизиологическим Состоянием сотрудников (ЕСНПС).
СИГНАЛ – важная информация, передаваемая Системой Руководителям различных Уровней, без обращений к Системе с их стороны.

Описание Системы

ЕСНПС предназначена для:
  • постоянного мониторинга, хранения и анализа данных о психофизиологическом состоянии и свойствах нервной системы сотрудников;
  • Диагностическая составляющая 

  • на основании проведённого анализа - выдачи рекомендаций по проведению коррекционных мероприятий с сотрудниками;
  • Коррекционная  составляющая  

  • на основании проведённого анализа - выдачи рекомендаций по проведению тренингов по психофизиологической совместимости и сплочённости сотрудников;
  • получения, хранения и анализа данных о проведённых с сотрудниками коррекционных мероприятиях;
  • получения, хранения и анализа данных о проведённых тренингах сотрудников;
  • оперативного реагирования ответственных исполнителей и Руководства Компаний (Корпораций) на возможные негативные тенденции в изменении психофизиологического состояния сотрудников;
  • объективного контроля за профессионально-важными качествами сотрудников.

Для оперативного реагирования на возможные негативные тенденции соответствующие СИГНАЛЫ посылаются руководителям различных уровней:

  • уровень «А» - Руководство Компании (Корпорации). Перечень руководителей, которым посылается СИГНАЛ, а также характер передаваемой информации определяется Руководством Компании (Корпорации);
  • уровень «В» - руководители филиалов (департаментов) Компании (Корпорации). Перечень руководителей филиалов (департаментов), которым посылается СИГНАЛ, а также характер передаваемой информации определяется Руководством Компании (Корпорации);
  • уровень «С» - ответственные исполнители. Перечень ответственных исполнителей, которым посылается СИГНАЛ, а также характер передаваемой информации определяется Руководством Компании (Корпорации).

Функции Системы

ЕСНПС позволяет:
1. Руководству Компании (Корпорации):

  • определить природные психологические особенности и социально-психологические портреты сотрудников;
  • в режиме онлайн контролировать психофизиологическое состояние сотрудников и проводимые мероприятия по коррекции их психофизиологического состояния;
  • получить обоснованные рекомендации по расстановке кадров;
  • оптимизировать социально-психологический климат в коллективе;
  • повысить эффективность принимаемых управленческих решений.

2. Сотрудникам Корпорации:

  • профилактировать возможные стрессорные расстройства, приводящие к формированию психосоматических нарушений;
  • выбирать оптимальные режимы труда и отдыха;
  • в случае необходимости, выбирать оптимальные методы коррекции психофизиологического состояния;
  • повысить стресс-устойчивость.

3. При приеме на работу новых сотрудников:

  • оценивать психологические и профессионально-важные качества кандидата.

Актуальность проблемы: краткая справка о распространении психических заболеваний в современном мире.

Распространение психических заболеваний в современном обществе имеет постоянную тенденцию к увеличению. По прогнозу Всемирной Организации Здравоохранения к 2020 году психические заболевания займут второе место по частоте потери трудоспособности и смертности среди трудоспособного населения, уступая лидерство только лишь сердечно-сосудистым заболеваниям.
Кроме этого, учитывая значительное повышение частоты деструктивных действий и террористических атак, их широкое освещение в СМИ и в социальных сетях, а также огромное количество потенциально уязвимых людей с готовностью воспринять такие деструктивные модели поведения в качестве средства эмоционального реагирования, освобождения от внутренней агрессии или же неосознанного поведенческого копирования, возникает опасность широкого распространения вторичных (подражательных) действий, потенциально запускающих каскадную реакцию среди населения. Любое отклонение психики человека в сторону подавленности, тревожности, неудовлетворенности эмоциональных потребностей или хронической усталости, допустимо рассматривать как переход его в потенциально опасную «группу риска» по отклоняющемуся или даже антисоциальному поведению, включающему потребность в разрядке агрессивных и дисфорических состояний.  
Специалист по экстремизму Кас Мюдде: «Теракты в Брюсселе, как и связанная с ними атака на Париж, указали на несколько очень важных вещей. Во-первых, они показали, что терроризм в Западной Европе становится нормой, по крайней мере для настоящего времени. Во-вторых, серия атак подтверждает, что самые серьезные меры, которые предпринимают спецслужбы, не могут гарантировать стопроцентную безопасность. Кроме того, основными целями террористов стали слабозащищенные гражданские объекты. Также не может не вызывать тревогу, что акты устрашения все чаще совершаются уроженцами европейских стран».

В данном контексте крайне важным становится осуществление Системы мероприятий, направленных на постоянный мониторинг состояния психического здоровья и функционального состояния лиц, осуществляющих деятельность, связанную с повышенной ответственностью, а также формирование эффективной системы коррекции психофизиологического состояния и проведение реабилитационно-восстановительных мероприятий.

 

По всем интересующим вопросам Вы можете:

  • обратиться в Службу поддержки: Гаврин Александр Павлович  +7(911)243-36-82
  • написать нам на электронную почту: org@esnps.ru